Экономика управления персоналом тест.

1. Определить процент снижения нормы времени при повышении нормы выработки на 10 %
а) 11,1 %
б) 9,1 %
в) 9,6 %
г) 10,1 %

2. Найти процент изменения нормы выработки при снижении нормы времени на 16 % (округлить до десятых)
а) 19 %
б) 18,6 %
в) 13,8 %
г) 19,4 %

3. Определить процент снижения нормы времени при повышении нормы выработки на 20 % (округлить до десятых)
а) 15,7 %
б) 19,7%
в) 16,7 %
г) 17,7 %

4. Найти процент изменения нормы выработки при снижении нормы времени на 5% (округлить до десятых)
а) 4,3 %
б) 5,3 %
в) 3,3 %
г) 5,5 %

5. Определить процент снижения нормы времени при повышении нормы выработки на 15 % (округлить до десятых)
а) 13 %
б) 14,1 %
в) 16,7 %
г) 14,9 %

6. Найти процент изменения нормы выработки при снижении нормы времени на 30 % (округлить до десятых)
а) 32,9 %
б) 29,9 %
в) 30,9 %
г) 42,9 %

7. Определить процент снижения нормы времени при повышении нормы выработки на 12 % (округлить до десятых)
а) 10,7 %
б) 11,7 %
в) 12,7 %
г) 13,7 %

8. Найти процент изменения нормы выработки при снижении нормы времени на 19,5 % (округлить до десятых)
а) 19,4 %
б) 34,2 %
в) 24,2 %
г) 22,2 %

9. Сумма затрат рабочего времени всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия
а) полная трудоемкость
б) производственная трудоемкость
в) трудоемкость управления производством
г) суммарный фонд затрат

10. Сдельная расценка определяется по формуле:
а) Р = Т / Нвр * 60
б) Р = (Нв * Нвр)/Т
в) Р = Т/Нв
где Т - часовая тарифная ставка
Нв - норма выработки в единицах продукции за час.
Нвр - норма времени в мин. на единицу продукции

11. Сдельная расценка определяется по формуле:
а) Р = Т * Нв / 60
б) Р = (Т * Нвр) / 60
в) Р = Т / Нвр
где Т - часовая тарифная ставка
Нв - норма выработки в единицах продукции за час.
Нвр - норма времени в мин. на единицу продукции

12. Социально-экономический процесс, в результате которого изменяются количественные и качественные характеристики рабочей силы, ее распределение между предприятиями, отраслями и территориями
а) регулирование рынка труда
б) социально-экономическая дестабилизация
в) движение рабочей силы
г) миграция

13. Процесс перемещения людей через границы тех или иных административно-территориальных образований со сменой навсегда или на определенный срок постоянного места жительства, либо с регулярным возвращением к нему
а) социально-экономическая дестабилизация
б) движение рабочей силы
в) миграция населения
г) регулирование рынка труда

14. Совокупность мер, направленных на стимулирование вовлечения и эффективного функционирования индивидуумов в сфере труда для достижения целей общества
а) политика образования
б) политика стимулирования
в) политика занятости
г) трудовая политика

15. Способность к труду, используемая для производства материальных и духовных благ
а) потенциал
б) рабочая сила
в) человек

16. Занятость населения, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня на основе роста общественной производительности труда
а) положительная занятость
б) полная занятость
в) эффективная занятость
г) государственная занятость

17. На предприятии при среднесписочной численности работающих 5000 человек в течение года уволено 400 человек, а принято 500 человек. Коэффициент сменяемости кадров равен:
а) 8 %
б) 80 %
в) 18 %
г) 0,8 %

18. Внешнее движение кадров включает:
а) оборот по приему
б) оборот по увольнению
в) коэффициент текучести кадров
г) все ответы верны
д) нет правильного ответа

19. Отношение суммы принятых и уволенных к среднесписочной численности работников предприятия
а) коэффициент оборота кадров по приему
б) общий коэффициент оборота кадров
в) коэффициент оборота кадров по увольнению
г) коэффициент текучести кадров