Оплата труда тест.

1. Выберите определение, наиболее полно отражающее понятие
минимальная заработная плата для целей оплаты труда:
а) минимальный размер месячной заработной платы, установленный законодательно для предприятий всех форм собственности;
б) размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;
в) базовый размер, применяемый дня начисления штрафов, регистрационных и лицензионных взносов.
2. Для повременной оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:
а) количеством изготовленной, реализованной продукции (товаров);
б) количеством отработанного времени;
в) количеством оказанных торговых услуг;
с) согласно фактически отработанному времени исходя из должностного оклада.
3. В каком документе на предприятии ведется учет фактически отработанного времени по каждому работнику:
а) в журнале выхода, который ведет каждый руководитель подразделения;
б) в табеле учета рабочего времени;
в) в штатном расписании;
г) в другом документе.
4. Что учитывается в табеле учета рабочего времени:
а) причины неявок на работу;
б) фактически отработанные дни;
с) фактически отработанные часы;
д) все перечисленное.
5. Выберите формулировку, наиболее полно отражающую понятие и
состав тарифной системы оплаты труда:
а) тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник;
б) система основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий;
в) должностные оклады, премиальные положения, тарифно- квалификационный справочник.
6. Что означает понятие тарифная ставка:
а) показатель уровня оплаты труда в час;
б) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
в) показатель уровня оплаты труда за месяц;
г) шкала, определяющая дифференциацию тарифной части заработной платы в зависимости от квалификации.
7. Что означает понятие тарифная сетка:
а) показатель уровня оплаты труда в час;
б) показатель уровня оплаты труда за месяц;
в) совокупность тарифных разрядов работ, определяемых в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
8. Что означает понятие тарифный разряд:
а) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника в тарифной системе;
б) один из показателей тарифной системы, применяемый для бюджетных организаций.
1. Стоимость рабочей силы – это
А. Стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника.
Б. Стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника, членов его семьи и удовлетворения духовных запросов.
В. Стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника, членов его семьи, затраты на образование, медицинское обслуживание и повышение квалификации.
2. Заработная плата – это
А. Стоимость рабочей силы.
Б. Форма стоимости рабочей силы в денежном выражении.
В. Сумма денежных средств, необходимых для воспроизводства работника.
3. Размер заработной платы зависит от
А. Качества труда.
Б. Качества и количества труда.
В. Качества и количества труда, реального вклада работника.

4. Стимулирующая функция заработной платы обеспечивает
А. Оценку стоимости рабочей силы.
Б. Дифференциацию уровня заработной платы.
В. Достижение определенного социального статуса работника.
5. Формы и системы заработной платы устанавливаются
А. Работникам организаций, финансируемых из бюджета