Маркетинг персонала.

Маркетинг персонала

Тесты



Маркетинг персонала - это:

вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале;
такая поведенческая культура, в которой имиджевые регуляторы осмысливаются персоналом как общественная необходимость;
анализ ситуации на рынке труда для регулирования потребности в специалистах дефицитных специальностей.
формирование конкурентоспособного работника и нахождение ему рыночной ниши.



Главная задача маркетинга персонала это:

владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей
предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве
изучение объявлений о поиске работы, публикация собственных объявлений
владение ситуацией на рынке труда для эффективного покрытия потребности в персонале



Какими методами можно определить трудоемкость работ по управлению персоналом?

Нормативным
Расчетно-аналитическим
С помощью фотографии рабочего времени или хронометража
Все ответы a-c являются правильными
Ни один из ответов не является правильным





Что предусматривает профессиональный аспект адаптации работника в организации?

Постепенная доработка трудовых способностей (профессиональных навыков, дополнительных знаний, навыков сотрудничества, т.п.)
Сотрудник получает информацию о системе деловых и личностных взаимоотношений в коллективе
Растет подготовленность сотрудника к восприятию и реализации нововведений (технического или организационно-экономического характера)





Какие этапы включает процесс подбора персонала?